ゼニ速

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いい加減面接は欠陥システムだって認めろよ


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 10:52:12 ID:oUcll+1f0

もっと効率的かつ実用的な選出方法あるだろ



2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 10:52:44 ID:6ZVzs9jG0

ツイッターチェック


3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 10:53:12 ID:JCSmH7WU0

自分のプロモーションビデオ作ってそれ投稿すれば良いな


5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 10:56:37 ID:N0nzyCXM0

>>3
それいいな!
決定


6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:00:01 ID:Sta71t7U0

欠陥があるなんてわかってるよ
他に方法がないからやってんの


7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:01:14 ID:GzfsrjwT0

面接より面接官が


8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:03:02 ID:I7AIhFUY0

自宅からスカイプ通してやろうぜ
集団面接も出来そうだし
わざわざ行くのめんどい


9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:04:07 ID:+uqiwMLN0

面接官をどうにかしろよ
人間じゃなくて機械にさせたほうがいいに決まってんだろ




10: 兄弟団 ◆DXIygqBQ.s 2013/12/02 11:06:21 ID:yxB13akg0

欠陥も何も、私人同士が雇用契約結ぶか話し合うだけだから、面接官が なんかうざかった 顔が好みじゃなかった 等の理由で落としても何も問題は無い


11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:11:22 ID:/PFYIjft0

>>10
ほんとそれ
なんでてめーらにすり寄って公平公正なんて考えなきゃならんのって話

人が欲しいから募集して
集まった人間の中で欲しいやつ取ってるだけ


12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:13:47 ID:oUcll+1f0

>>10
それで結局新入社員に不満タラタラなようじゃ何がなにやら


14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:28:50 ID:Sta71t7U0

>>12
不満たらたらってそれこそネット脳ありきのイメージだろ


13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:20:01 ID:Toyv1UMQ0

欠陥なくね?
お前らみたいな社会不適合者が社会に出る事を防ぐ最後の防波堤になってるしさw


15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:31:01 ID:dXhSpcoE0

面接官=有能で常識をもつ大人だと思っていた学生時代


16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:34:17 ID:wAjuoBbX0

自分はなんてことないが
他人には誠実さを求める


17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:35:19 ID:LA7WmlhF0

面接戦もこなせないで対人戦がまともに務まるとでも思ってんのか


22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:41:58 ID:C4QrTLNf0

>>17
そうやって嘘に嘘を塗り重ねるから偽装やら不正ができる大人になるんですよ


26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:44:52 ID:wFo4YiO8O

>>22
ワロタ


18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:35:45 ID:iTX8dXyUO

面接官の面接官が必要


20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:40:25 ID:C4QrTLNf0

普通に採用の入り口広くして
解雇しやすくした方がいいと思う


23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:42:41 ID:wAjuoBbX0

>>20
もうやってるよ
派遣っていうシステム


21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:40:40 ID:xD7iH6sE0

履歴書っているの?
大学の卒業証明書のコピーでいいじゃん


24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:43:43 ID:wAjuoBbX0

大人汚い不正してるってのがデフォみたいに思ってる人間ってテレビに毒されてるなあと思う


25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:44:52 ID:mYDoTNvP0

>>24
汚い不正しなきゃ就職なんてできないのがデフォなのに何言ってんだ?


27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:45:32 ID:VM4VKa/k0

企業「イヤなら来るな」


29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:46:41 ID:JCSmH7WU0

履歴書なんかデータ化してそれ送れば良いよな
何枚も書き直すとか紙とインクと時間の無駄
履歴書作ってる会社なんか勝手に滅びてくれ


30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:48:01 ID:M0PNmrSU0

雇用にかかるコストを減らして、大量に雇用。
使えそうなのだけ残して、後は首切りにすればいいんじゃね?


34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:52:00 ID:zmJ0yvu10

>>30
試用期間にかかる人件費でも月100万/人なんて軽くいくのにできるわけなかろ
つかそれが有効ならとっくにそうなってるわ社会人なめんなよ


38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:56:58 ID:M0PNmrSU0

>>34
だからその費用を減らせないか?って話だろ。


35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:52:41 ID:jUdxENlg0

>>30
バブルの時にそれで痛い目みたからって論調じゃね


39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:58:23 ID:dXhSpcoE0

ヘッドハンティングでええやん


42: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 12:04:36 ID:lvip2+MMP

採用した人間が無能だった場合、採用担当者が社内で叩かれるのを防ぐために、
言い訳できる人を採用してるだけだろ。

上司が人事権を持ってない日本企業の体質はなんかおかしい。


36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/02 11:55:07 ID:w3aYDjYA0

書類審査だけで選んで入社当日現われたのが金髪私服でピアス開けまくりの
敬語も「○○っすね」だったらどうするんだ


1001: 以下、名無しにかわりましてゼニ速がお送りします 2113/1/11 0:00:00 ID:ZENISOKU



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[ 2013/12/06 00:00 ] 就活・転職・受験 | TB(0) | CM(0)
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